企業改制的原則
1、合法性原則：
合法性原則包括兩層含義：一是企業改制方案的內容要合法，二是設計企業改制方案的程序要合法。第一層意義上的合法可以稱為實體合法，第二層意義上的合法可以稱為程序合法。國有企業改制后，在規章制度、勞動合同、工作時間和休息休假、工資、勞動安全衛生、女職工和未成年特殊保障、職業培訓、社會保險和福利、勞動爭議等需完全適用勞動法。
《勞動法》第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
2、穩定性原則：
設計改制方案要保持企業改制前后生產經營的連續性和相對穩定性，避免由于企業制度的變動而導致生產經營中斷或停止。要實現企業改制前后的穩定過渡，必須妥善安置改制企業的員工，員工安置問題解決不好就會帶來不穩定的因素，企業難以成功改制。
3、科學性原則：
企業改制的目的之一是建立先進的產權制度、科學的法人治理結構、實現社會資源的合理配置。設計企業改制方案要遵循贊賞性原則，堅持企業組織制度的科學改造。
國有企業的轉型勢在必行，有大多數的國有企業的經營體制和管理模式早就已經不適合現在市場激烈的競爭環境，支持和維護民商企業的發展是國家不變的政策和方針，但是，畢竟國有企業在國家的經濟占比中占有很重要的地位，也是國家實現特色社會主義經濟體制的方式之一，所以，支持國企改制是必然的。

更換法人需要經過股東會嗎?
看單位的公司章程中關于變更法人的決策機關是股東會還是董事會。
變更公司法人需要的材料有：
1、公司變更登記申請書 ;2、股東會決議/董事會決議;3、章程修正案
4、對原法人的免職文件;5、對新法人的任職文件;6、原法人身份證復印件
7、新法人身份證復印件;8、新法人履歷表及簽字備案書;9、授權委托書
10、營業執照正、副本。
公司的法定代表人通常被大家約定俗成簡稱為法人。公司本身是沒有意志的，公司的股東會或董事會可依據法律和公司章程來使公司“產生自己的意志”，但產生了意志后，還需要對外“交流”，負責向公司內外“表達公司意志 ”的人就是公司的法定代表人(法人)。
一個公司只能有一個法人，一般是由董事長、執行董事、總經理或CEO擔任。由于公司的發展，戰略甚至是斗爭等原因，公司法人有時候就需要由一人變更為另一個人，這就是常說的法人變更。
變更法人代表前，由原法人代表簽署的各種合同的效力認定：
如果是在經營范圍內簽署的合同，并且沒有超出法人代表本身的權限，應認定為有效。比如變更法人代表前和員工簽署的勞動用工合同，應認定有效。如果超出經營范圍簽訂的合同，要看具體情況，由法院認定是否有效。
變更法人代表同時轉讓股權操作流程：
變更法人代表就按照變更法人代表的流程操作，如果該法人代表同時也是公司股東，變更法人代表的同時，要轉讓股權，應準備好相關法定文件，并且繳納一定的印花稅。若溢價轉讓或折價轉讓股權，還應繳納個人所得稅。
改變公司法人決議需要權力部門來進行決裁。每個公司跟每個公司有不同的權利機構，有的公司是董事會，有的公司是股東會，所以具體要看《公司章程》之中規定的是哪一個機構來對更改法人決議進行裁決。但這些都是公司內部的調節過程。在公司內部的決議過程結束之后，還需要到工商部門進行辦理相關手續。

《中華人民共和國刑法》第二百七十一條第一款規定：“公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或拘役，數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。”據此，可以確定職務侵占罪的主體，為“公司、企業或者其他單位的人員”，具體而言，包括：
1、國有公司、企業、或者其他單位中的非國家工作人員利用工作之便非法占有單位財物，數額較大的;
2、非國有公司、企業或者其他單位中的非國家工作人員，利用職務之便非法占有本單位財物，數額較大的。以上人員均是單位正式在冊或者在編人員，或有特定的職權、職務，或從事一定具有實際內容的工作，可以利用職務之便侵占單位財物而成為職務侵占罪的犯罪主體。相對而言，盜竊罪只是一般主體，不需要行為人具有特殊身份。
攜款潛逃一般都是會被認定為攜款潛逃罪和職務侵占罪。一般會根據犯罪嫌疑人所攜帶的相關金額以及其相關職務來進行相關量刑。攜款潛逃是非常嚴重的一項罪名。對于我國的經濟生態環境造成非常嚴重的影響，會受到非常嚴厲的處罰。