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辦公室文化墻還能起到引導作用，把員工的個人目標引導到企業所確定的發展目標上來，讓企業朝著更好的未來進行發展。文化墻更是用一種無形的文化約束力量轉化為一種行為規范，規范員工的工作行為，從而補充公司規章制度上的不足。如今深圳辦公室場所設計文化墻已經成為企業必不可少的實力宣傳的途徑，隨著企業文化墻的盛行到現代，辦公室文化墻就是一種品牌形象的存在，也是一種宣傳的理念，隨著文化墻富有文字說話的能力，才會讓企業看到了不一樣的環境改善外，還讓文化墻受到了企業的關注與焦點，那么辦公室要如何設計企業文化墻呢？才會讓員工有積極性，才能收獲更多的福利與公司未來的發展前景。

企業文化的系統性是指至少應該包括董事長寄語、企業發展歷程、企業使命、企業愿景、核心價值觀和企業的經營哲學等企業文化核心層內容，也應該包括企業組織形式、企業的關鍵制度、企業道德等企業制度層內容，還應該包括企業標志、商標及徽章等表層內容。因此，企業文化墻的內容不是簡單的幾個口號、幾個標語就行的，企業文化墻的內容反映的一個企業整體的內涵，必須體現其歷史底蘊、高度性，是企業凝聚力的重要載體。

1.公司的規章制度

在公司的管理中，規章制度作為一種艱苦的管理工具，需要全體員工遵守，但長期的規章制度卻難以被人記住，因此在公司的突出地位上，員工往往會看到它，并幾乎。

公司的核心價值

一般來說，公司使用簡單易記的詞語作為公司的核心價值觀，以使員工記住。在辦公室、會議室和其他地方掛上解釋公司核心價值觀的海報不僅容易記住，還能讓員工深入理解概念背后的內涵和具體要求。

3.各部門的責任

公司的日常運作是以部門為基礎的，明確的部門職責可以讓每個員工知道團隊的具體任務或目標，這樣他們就可以在實際工作中做出自己的工作安排，并使他們的工作行為有一個可以依據的標準。

4.企業文化活動

公司的運作是以每個員工個人為基礎，過于嚴肅保守的墻壁文化容易使員工產生約束心理。因此，可以適當地添加一些關于企業文化活動的內容。例如，一些公司收集了一些活動的照片墻，重要的活動展示等等。

5.提醒

穿戴部分也是人性化關懷的重要體現，如天氣預報、生日祝福、雞湯、生活相關政策發展等，小小的關懷，都能讓員工感受到集體的溫暖。

6.企業發展的歷史和前景

沒有企業的目標，企業的發展就不可能是長期的，沒有目標的約束，員工必然會陷入混亂。因此，對公司的發展歷史進行梳理，輔之以企業愿景的展示，使員工能夠內化公司的目標，為公司的長遠發展而不斷努力。

如何制作在制作上,可以做到物美價廉的

如何制作在制作上，可以做到物美價廉的。這就要看文化墻公司的功底了。一個價格低的材質依然可以做到很好看。所以建議找有經驗的公司，好是設計制作安裝一體的公司，好是有一定的公司。企業文化墻設計要與自己的企業規模掛溝，合理設計。盡量不要破壞原有的墻體，也不要一味追求所謂的次、多色調等等。立體字的選材上則多為亞克力底+亞克力面，亞克力底+雙色板面，PVC底+亞克力面，PVC底+雙色板面，PVC字噴漆，亞克力字噴漆，現在公司常用的為亞克力底+亞克力面，晶瑩剔透，大方，有光澤感，結合射燈效果更佳！