ISO45001是什么？
ISO45001是國際性安全及衛生管理系統驗證標準。是原職業健康及安全管理體系（OHSAS18001）的新版本，目的是通過管理減少及防止因意外而導致生命、財產、時間的損失，以及對環境的破壞。
ISO45001為組織提供一套控制風險的管理方法：通過性的調查評估和相關法規要求的符合性鑒定，找出存在于企業的產品、服務、活動、工作環境中的危險源，針對不可容許的危險源和風險制定適宜的控制計劃，執行控制計劃，定期檢查評估職業健康安全規定與計劃，建立包含組織結構、職責、培訓、信息溝通、應急準備與響應等要素的管理體系，持續改進職業健康安全績效
ISO45001認證在2002年12月國家經貿委頒布了GB/T28002-2002《職業健康安全管理體系 指南》、2003年等同采用ISO19011：2002頒發了GB/T19011-2003《質量和（或）環境管理體系審核指南》,前者要求在生產過程中對環境無污染和少污染，盡量保護職工的身體健康，后者要求產品不對環境造成損害,對產品實現過程潛在的缺陷進行識別、分析，制定相應的措施，防止不合格的發生，減少不合格品，降低廢品損失，減少成本，使產品實物質量明顯提高。
2007年8月28日挪威船級社頒布了新標準OHSAS18001:2007《職業健康安全管理體系—要求》；2011年12月國家質監總局發布了GB/T 28001-2011 idt OHSAS18001:2007《職業健康安全管理體系 要求》。2011年12月國家質監總局發布了GB/T28002-2011《職業健康安全管理體系 實施指南》。

ISO45001認證咨詢
職業健康安全管理體系的要求及使用指南，旨在使組織能夠提供健康安全的工作條件以預防與工作相關的傷害和健康損害，同時主動改進職業健康安全績效。這包括考慮適用的法律法規要求和其他要求并制定和實施職業健康安全方針和目標。
本標準適用于任何有下列愿望的組織：
a) 建立、實施和保持職業健康安全管理體系，以提高職業健康安全，消除或盡可能降低職業健康安全風險（包括體系缺陷），利用職業健康安全機遇，應對與組織活動相關的職業健康安全體系不符合；
b) 持續改進組織的職業健康安全績效和目標的實現程度；
c) 確保組織自身符合其所闡明的職業健康安全方針；
d) 證實符合本標準的要求。
本標準旨在適用于不同規模、各種類型和活動的組織， 并適用于組織控制下的職業健康安全風險， 該風險考慮了組織運行所處的環境以及員工和其他相關方的需求和期望。

ISO14001與ISO45001體系的共同性
1、兩個體系均屬于規范化、文件化、系統化的管理體系：ISO14001環境管理體系是國際標準化組織（ISO）在1996年9月發布的認證標準，后經我國有關部門等同轉化為我國國家標準。ISO45001是英國標準協會（BS1）等12個組織在1999年發布的職業安全體系規范。也經我國有關部門轉化成相應的認證試行標準。兩個標準均為規范化的管理體系，由17個管理要素構成，并對各管理要素提出了明確的要求。這些要求絕大部分也是相似的。由于這二個體系從形式到內容均有非常多的共同性，對實現體系的一體化具有很好的基礎。
2、兩個體系都遵循相同的管理模式：兩個體系都共同遵循策劃（P）—實施（D）—檢查與糾正（C）—評審改進（A）的管理模式，通過PDCA的循環，實現管理體系和績效的持續改進。
3、兩個體系均強調方針、目標、運行控制與環境因素（或危險源）的一致性。即方針要符合環境影響（或風險）的性質與規模，而所評價出的重要環境因素（或重大風險）均應通過目標、管理方案及運行控制程序進行控制。
4、兩個體系的管理要素極為相似：兩個體系均包括五個部分、共17個管理要素，從方針到管理評審要素的設置完全相同。雖然個別要素的名稱略有差別，但管理功能基本相同。

ISO45001的構建借助了OHSAS 18001的已有規范，同時也結合了主要利益相關方的需求。其主要變化內容包括：
1、結構框架
ISO 45001和當前所有新增或修訂的其它ISO管理體系標準一樣，均采用了AnnexSL中規定的結構作為框架，在確保ISO 45001與其他管理體系標準如ISO 9001和ISO 14001的一致性的前提下，用更加契合業務發展的方式來運行。
ISO45001中重要的變化在于：
■ 更加關注組織環境，要求組織考慮那些來自職業健康安全管理方面的社會因素
■ 引入風險思維的理念來建立、實施和保持組織自身的職業健康安全管理體系，而不僅僅是職業健康安全（OHS）風險
■ 以往在體系中對高層管理者的職責要求，將被允許分派到各級的健康安全經理身上
■ 要求組織去說明如何管理供應商和承包商的風險用“文件化信息”取代原有的“文件和記錄”，允許使用電子信息
2、組織環境
ISO/ DIS 45001的主要方向是組織高水平、系統化地去理解那些有重大影響的因素（包括正面的或是的），組織如何去管理在其職業健康安全管理體系控制下工作的人員，去探討是哪些因素影響了組織實現其預期成果（包括其職業健康安全目標）的能力，以實現其職業健康安全的承諾。
組織必須確定與其職業健康安全管理體系有關的相關方，以及這些相關方的需求。
3、風險思維
在制定和實施職業健康安全管理體系時應引入風險思維將體系與組織環境密切結合在一起。組織必須識別所有亟須解決的與組織環境相關的或由組織環境起決定因素的風險和機遇，以確保職業健康安全管理體系能夠達到預期效果。組織必須策劃措施應對這些風險和機遇，在其職業健康安全管理體系過程中加以整合及實施，并評估這些措施的有效性。
4、力：來自高層的承諾
要求從現在起，高層管理者必須直接參與到職業健康安全管理體系中，在戰略規劃中兼顧職業健康安全的績效，并在組織內去溝通關于建立有效的職業健康安全管理體系及符合其要求的重要性。高層管理者還必須積極發揮作用，支持各職能人員，推動和關于職業健康安全管理體系的組織文化，確保職業健康安全管理體系有效實施。
5、外包
組織應確保那些影響其職業健康安全管理體系的外程均得到識別和控制。對這些過程所涉及的供應商和承包商，應確保他們在工作場所中執行和貫徹了要求。
6、文件
術語“文件化信息”取代“文件和記錄”。 相關的證據不必非得用一個正式的文件系統來保持，如智能手機和平板電腦里持有的電子信息，現在都可以作為證據。
萬泰認證—行業的領跑者
?  WIT是中國首批獲得認可監督管理會（CNCA）批準、中國合格評定會（CNAS）
       認可的認證機構。
?  2001年，WIT取得美國ANAB的ISO9001認證認可。
?   WIT是國內早從事并獲得認可的ISO14001認證的機構之一，并覆蓋所有領域。
?  2005年，WIT獲得美國質量學會認證機構認可會（ANAB）的ISO14001認證認可。
?  WIT于2001年3月成為中國家具有OHSAS18001職業健康安全管理體系認證正式認可的認證機構。
?  WIT是全國首批食品安全管理體系（HACCP/ISO22000）認證試點機構，并成為首批獲得（CNAS）認可
       的HACCP/ISO22000認證機構。參與國家食品安全課題研究，制訂餐飲行業食品安全標準。
?  TL9000是通訊行業別的質量管理體系標準，WIT是早，中國獲得認可的TL9000認證機構。
?  作為認可監督管理會（CNCA）的有機產品認證試點認證機構，順利完成有機認證試點工  
      作，并成為被CNAS認可的第三方有機產品認證機構，客戶數量長期保持業內地位。
?  WIT 批獲得認可的開展良好農業規范的認證機構。
?  WIT 家開展生態紡織品認證技術研究并獲認可的認證機構。
?  WIT 多次參與中國認監委關于國際新認證標準的研究和推動工作，參與了眾多國際標準的起草和轉換工作。
?  WIT 是麥德龍(METRO)、TESCO樂購授權的中國認證機構，實施供應商審核服務。
?  WIT 受委托對進口大眾汽車4S店進行二方審核。
?  WIT 受化學品工業協會（AICN）委托，對化學危險品運輸企業進行“道路安全風險評估體系”
    （RSRAS） 的第二方審核。 
?  WIT受正泰集團委托，根據正泰集團對綠色供應商管理提升的要求，由萬泰認證、正泰集團及供應商三方組
      成項目組，對供應商企業質量管理體系和管理流程進行系統化梳理和改造，提升供應商企業質量管理水平。