ZARA（颯拉）是1975年設立于西班牙隸屬Inditex集團(股票代碼ITX)旗下的一個子公司，既是服裝品牌也是專營ZARA品牌服裝的連鎖零售品牌。ZARA是全球排名第三、西班牙靠前的排名的服裝商，在87個國家內設立超過兩千多家的服裝連鎖店。

組織介紹

ZARA深受全球時尚青年的喜愛，設計師品牌的優異設計價格卻更為低廉，簡單來說就是讓平民擁抱High Fashion。Inditex是西班牙前的排名，超越了美國的GAP、瑞典的H&M、丹麥的KM成為全球前的排名的服裝零售集團。截至2013年10月31日它在全球86個國家和地區開設了6249家專賣店，旗下共有8個服裝零售品牌，ZARA是其中最有名的品牌。在全球86個國家擁有1808家專賣店（自營專賣店占90%，其余為合資和特許專賣店）。盡管ZARA品牌的專賣店只占Inditex公司所有分店數的三分之一，但是其銷售額卻占總銷售額的66%左右。

審核機構

UL,ITS，SGS,SMT,BV

審核方式

新工廠分為初審（一般由SGS\BV或SMT執行）正式審核（一般為SMT、UL或客戶代表）；年審工廠直接進行正式審核2周時間突擊

審核評級

Inditex驗廠的工廠結果會有四級：A級、B級、C級、D級。A級，24個月內會進行再審核。假如第一次審核得A客戶會對各種信息有懷疑，并馬上會再審查一次是否有假。B級，18個月內會進行再審核。C級，12個月內會進行再審核。D級，不合格工廠，會給機會改進。6個月后會再審核一次。如果不合格，該工廠不給使用。但是在已經有改進的情況下，但還是依然得D級的工廠。客戶會再給一飲機會改進。如果在不通過。會進入黑名單的。特別注意：評分時，假如分數越高，那就說明不合格的幾率越高。因為是有不合格的地方，它就加分。

驗廠要求

1、公司的合法性：客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有相關部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。4、工作時間：公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當地的最低工資標準。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環境保護措施及相關的許可證件。對特種職業的員工要有相應的操作證件。