H&M是Erling Persson于1947年在瑞典創(chuàng)立的服飾品牌。如今，H&M在全世界1500 多個(gè)專賣店銷售服裝、配飾與化妝品，H&M橫掃歐洲街頭，得力于公司兼顧流行、品質(zhì)及價(jià)格的三合一哲學(xué)，以及積極擴(kuò)張的政策。
組織介紹

位于瑞典市Stora Gatan大街的老H&M店是世界上第一家H&M專賣店。H&M品牌名是由“Hennes” （瑞典語中“她”的意思） 女裝與“Mauritz”男裝品牌合并，各取第一個(gè)字母而成“H&M”。2016年6月8日，《2016年BrandZ全球最具價(jià)值品牌百強(qiáng)榜》公布，H&M排第79名。2018年12月，H&M入圍2018世界品牌500強(qiáng)。

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驗(yàn)廠要求

"透明度是我們合作的前提，我們希望提供給H&M資料是真實(shí)的，另外工廠將來在填寫HIGG系統(tǒng)里的問題時(shí)候，也應(yīng)當(dāng)根據(jù)工廠真實(shí)的情況來填寫。"我們不允許H&M的產(chǎn)品在為未被H&M驗(yàn)過的工廠，車間去生產(chǎn)。有家庭工生產(chǎn)工序的，也需要申報(bào)給H&M,只有H&M驗(yàn)過的家庭工，才可以做。在生產(chǎn)過程中，不允許有噴沙工序。不允許招聘童工。在中國，低于16周歲的工人是童工Legal Licences 具體指營業(yè)執(zhí)照，消防驗(yàn)收，環(huán)境評(píng)估報(bào)告以及廠房竣工驗(yàn)收四份文件這個(gè)書面政策應(yīng)該有很好的目的，有鑒定什么樣的行為是騷擾和歧視，工人應(yīng)該怎樣識(shí)別，遇到這種情況工人應(yīng)該怎樣去處理，工廠接受到這樣的投訴后應(yīng)該怎樣處理。違反這個(gè)規(guī)定的人會(huì)受到怎樣的懲罰。工廠需要把這樣的書面政策發(fā)給我們。工人在第一天工作時(shí)就應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，并給一份附件。工廠應(yīng)該做好附件簽收的員工簽字記錄。不允許使用監(jiān)獄勞工"這個(gè)政策主要是指反對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)的政策，工廠應(yīng)該要有個(gè)書面的政策，承諾在工廠不會(huì)強(qiáng)迫勞動(dòng)。 另外，這個(gè)章節(jié)，我們要求工廠要提供自愿加班的證明，比如自愿加班申請(qǐng)單。工人不加班，不應(yīng)扣除任何形式的應(yīng)得薪水作為懲罰。我們不建議年終獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)到一年年底或月底再發(fā)放，建議工廠來一天給一天。而不是采用扣除的方式。若工廠有體檢表，掃描一張?bào)w檢表給我們查看。"不允許招聘童工。在中國，低于16周歲的工人是童工特別在招聘和中止合同的過程中， 禁止因?yàn)閱T工懷孕而不招聘。也不能夠因?yàn)閱T工懷孕而解雇。"提供工廠最新的薪資表給我們查看。所謂法律加班工資，在H&M我們認(rèn)為這樣的支付方式是達(dá)到法律工資要求：1.若是計(jì)時(shí)形式：小時(shí)工資（必須大于或等于法律時(shí)新*1.5*晚上加班小時(shí)（不含周末晚上或法定假晚上的）+小時(shí)工資*2*周末加班時(shí)間（含周末晚上的）+小時(shí)工資*3*法定假期工時(shí)2.對(duì)于計(jì)件的工人：實(shí)際計(jì)件時(shí)新{（總件資/總工時(shí)）這個(gè)要也要大于等于法律時(shí)新}*0.5*晚上加班時(shí)間+實(shí)際時(shí)新*1*周末加班時(shí)間+實(shí)際時(shí)新*2*法定假時(shí)間"工廠需要發(fā)送書面的申訴程序給我們；申訴程序應(yīng)該包括有什么申述的渠道：比如意見箱，熱線電話，高層開放日等，以及怎樣處理和反饋員工的申訴。對(duì)于意見箱，工廠需要保留定期開箱的記錄這個(gè)書面政策應(yīng)該有很好的目的，有鑒定什么樣的行為是騷擾和虐待，工人應(yīng)該怎樣識(shí)別， 遇到這種情況工人應(yīng)該怎樣去處理，工廠接受到這樣的投訴后應(yīng)該怎樣處理。違反這個(gè)規(guī)定的人會(huì)受到怎樣的懲罰。在一些噪聲特別大的車間，要安裝閃光的火警鈴；火警鈴要串聯(lián)。疏散通道要打線，并且有箭頭指向最近的逃生出口滅火器的等級(jí)和數(shù)量需要依據(jù)廠房的等級(jí)來正確配置使用化學(xué)品的工廠/生產(chǎn)部門必須具有完整的并且定期更新的化學(xué)品清單（sample）。其中化學(xué)品成分需要100%顯示，若不能提供100%的成分，余下部分需要提供檢測(cè)報(bào)告或者供應(yīng)商的承諾書證明不明的化學(xué)品含量中不含H&M禁止的化學(xué)品工廠/生產(chǎn)部門具有化學(xué)品采購流程的書面管理制度，防止購買限制/禁用的化學(xué)品。"工廠/生產(chǎn)部門不應(yīng)在任何生產(chǎn)工藝中使用H&M禁用有機(jī)溶劑（請(qǐng)參考H&M化學(xué)品禁用條款）"工廠/生產(chǎn)部門具備電表和天然氣測(cè)量表對(duì)用電量（基于電網(wǎng)）和用天然氣量（以立方米計(jì)）進(jìn)行跟蹤，并且有完整的數(shù)據(jù)記錄。工廠/生產(chǎn)部門在所有入水口（生產(chǎn)用水）都應(yīng)當(dāng)安裝水表若工廠內(nèi)有內(nèi)部污水處理系統(tǒng)，需在污水排放口安裝水表"工廠/生產(chǎn)部門污水若直接排放，需要第三方的污水檢測(cè)報(bào)告，應(yīng)當(dāng)達(dá)到BSR 標(biāo)準(zhǔn)或法定的排放標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)告有效期6個(gè)月，需達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)：溫度 ≤ 37C?; pH值 6.0 - 9.0; TSS ≤ 30ppm; BOD ≤ 30ppm; COD ≤ 200ppm"根據(jù)環(huán)評(píng)要求，工廠/生產(chǎn)部門產(chǎn)生的所有廢水在排放前都必須得到處理，使用一級(jí)處理或者二級(jí)或者兩者兼有。如果廢水由外部供應(yīng)商處理，工廠/生產(chǎn)部門應(yīng)提供處理服務(wù)協(xié)議的證明H&M 頒布了《生產(chǎn)及質(zhì)量控制手冊(cè)》（GPQ），旨在和供貨商就雙方可以接受的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成一致。GPQ應(yīng)該被作為盡早發(fā)現(xiàn)并解決問題的一個(gè)指導(dǎo)。
GPQ 明確規(guī)定了H&M公司的規(guī)則、要求、限制、條件及標(biāo)準(zhǔn)相一致的最低質(zhì)量控制要求。GPQ 

被視作是H&M公司同供貨商之間就定單所達(dá)成的合同。合同的其余部分包括H&M公司的所有其它正式文件。見第三頁。供貨商有責(zé)任保證第三頁上的所有H&M公司的正式文件同紗線、布料及附件供貨商都加以了溝通。 
如果上述這些文件所提出的要求沒有被執(zhí)行或達(dá)到，H&M公司保留取消訂單或?qū)⒃唵沃匦绿幹玫臋?quán)利。由于沒有達(dá)到這些規(guī)定而由此產(chǎn)生的任何費(fèi)用將由供貨商承擔(dān)。引起的法律訴訟按進(jìn)口國的法律程序進(jìn)行。 

從生產(chǎn)的計(jì)劃階段直到大貨出運(yùn)的整個(gè)過程都要進(jìn)行質(zhì)量控制，這一點(diǎn)很重要。服裝檢驗(yàn)的目的是目測(cè)檢查服裝，根據(jù)所有H&M公司的正式文件的規(guī)定和H&M公司已接受產(chǎn)前確認(rèn)樣的標(biāo)準(zhǔn)來評(píng)判服裝的整體形態(tài)和外觀。H&M 公司要求在生產(chǎn)過程中的所有環(huán)節(jié)中對(duì)系統(tǒng)和工藝進(jìn)行實(shí)時(shí)檢查。對(duì)于H&M 
公司的每一份訂單，都必須有最終的質(zhì)量控制報(bào)告，以保證質(zhì)量符合要求。 
H&M公司的質(zhì)量控制人員會(huì)在生產(chǎn)期間定期到供貨商處查看，監(jiān)督并確保供貨商嚴(yán)格執(zhí)行了H&M公司質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與要求。H&M公司人員應(yīng)當(dāng)有權(quán)利在生產(chǎn)前、生產(chǎn)期間以及生產(chǎn)后的任何時(shí)間都能隨時(shí)檢查所有服裝和查閱所有記錄。 

但是，檢驗(yàn)的主要目的不僅是檢查出次品的百分率，更要指出可能存在的問題，以及能夠在以后的生產(chǎn)中盡早糾正這些問題。