人力資源以人為本的職能，這是大多數人都能感受到的。但現在，利用數據的分析可以改變人力資源的運作方式，讓人力資源根據洞察力，為組織做出更積極的貢獻。那么HR如何選擇合適的人力資源軟件？

?1、技術支持好

在企業人力資源軟件項目實施以及后期維護的過程中，都可能遇到各式各樣的問題，這就要求人力資源軟件供應商能夠快速響應客戶需求與反饋，為企業快速解決問題，縮短不必要的等待時間。

2、高度穩定性

在這個數字化、信息化的社會，一旦人力資源軟件在實施過程中出現問題，將會給企業帶來難以估量的巨大損失。所以如果人力資源管理軟件的穩定性得不到保障，就算價格再怎么便宜，也是絕對不可取的。

3、操作人性化

企業中員工大都只會簡單的電腦操作，不可能人人都是電腦高手，因此在實際操作過程中，人力資源管理軟件應當具備交互界面友好、可操作性強、設計人性化、容錯性高等特點，這樣才能讓您的員工只需要通過簡單的系統培訓，甚至根本不需要培訓就能輕松上手。

?4、功能齊全

功能齊全，能覆蓋HR管理核心模塊，打通HR全流程，服務員工職業生涯全周期。實現HR各模塊之間的數據共享，盤活人力資源信息。能真正幫助企業提高人力資源管理效率，并且節省成本；

5、價格合理

一般企業的規模和資金都較為有限，因此在選購管理軟件時，不可能像個別的大型企業那樣一擲千金，讓專業的軟件公司為其度身定制的開發軟件。

6、個性化需求

靈活性強，可以跟隨企業發展的步伐，在不同階段滿足不同的需求；能適用于各類工作場景,解鎖各行業管理難點。

以上就是關于HR如何選擇合適的人力資源軟件了。希望以上對你有幫助，廣州易合網信息技術有限公司會不定期更新相關人力資源軟件的相關知識，供大家參考、了解。