1886年，可口可樂在美國喬治亞州亞特蘭大市誕生，自此便與社會發展相互交融，激發創新靈感。現在，它每天為全球的人們帶來怡神暢快的美妙感受。
組織介紹

目前，全球每天有17億人次的消費者在暢飲可口可樂公司的產品，大約每秒鐘售出19,400瓶飲料，在2016年10月，可口可樂公司排2016年全球100大最有價值品牌第三名[1]；可口可樂為中國消費者提供超過15個品牌50多種飲料選擇，其系列產品在華的每天享用量達到1.5億杯，[2]可口可樂自1979年重返中國市場至2014年底，已累計投資超過90億美元，目前在華建有43家工廠，系統員工約45,000人，其中99%為本地員工，[3]可口可樂及其裝瓶廠在中國長期以來不遺余力地支持教育及公益事業，推廣環境保護以及幫助當地社區的發展，捐資總額超過2.7億元人民幣，另外，可口可樂亦是唯一一個全方位贊助在中國舉辦的特奧會、奧運-會、殘奧會、世博會、大運會及青奧會的企業。

審核機構

UL-STR、Intertek、SGS、Partner Africa,、Insite Compliance(僅限美國)

    目前接受以下評估方案。如果下面沒有列出討論中的方案，請查看上面的標準以確定其是否符合條件：

    Currently the following assessment protocols are accepted. If the protocol in question is not listed below, review the criteria above to determine if it may be eligible:

                    Protocol                 

                    Extra Module Required

                    Reports Submitted to TCCC by audit firm

                    Unilever URSA          
                    No extra module required

                    URSA report, ASR               
                    SMETA 4 Pillar          
                    AIM-PROGRESS Module              
                    Original audit report, AP module, ASR        
                    AIM-PROGRESS member company (which may utilize its own audit protocol instead of SMETA)
                    AIM-PROGRESS Module

                    GSCP Equivalent
                    AIM-PROGRESS Module
                    BSCI
                    AIM-PROGRESS Module
                    EICC
                    AIM-PROGRESS Module

    Protocols not currently accepted:

    · SMETA 2 Pillar

    · SA8000

    · Workplace Conditions Assessment (WCA)

審核方式

通知時間，2人天接受以下豁免報告的同時，需要提交報告+CAP+程序文件不接受SEDEX2P,不接受SA8000,不接受WCA

審核評級

28分或以上的供應商為“紅色”? 需要在30天內提交行動計劃，并在6個月內完成跟進審核8至27分內供應商為“橙色”? 需要在30天內提交行動計劃，并在6個月內完成跟進審核或在3個月內完成案頭審查1至7分內供應商為“黃色”? 需要在30天內提交行動計劃并在3個月內完成案頭審查0分內供應商為“綠色”? 需在1至3年內接受復審

驗廠要求

1、公司的合法性：客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政。府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。4、工作時間：公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間。5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當地的最低工資標準。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環境保護措施及相關的許可證件。對特種職業的員工要有相應的操作證件。