亞馬遜公司（Amazon，簡稱亞馬遜；NASDAQ：AMZN），是美國最大的一家網絡電子商務公司，位于華盛頓州的西雅圖。是網絡上最早開始經營電子商務的公司之一，亞馬遜成立于1995年，一開始只經營網絡的書籍銷售業務，現在則擴及了范圍相當廣的其他產品，已成為全球商品品種最多的網上零售商和全球第二大互聯網企業，在公司名下，也包括了AlexaInternet、a9、lab126、和互聯網電影數據庫（Internet Movie Database，IMDB）等子公司。 亞馬遜及其它銷售商為客戶提供數百萬種獨特的全新、翻新及二手商品，如圖書、影視、音樂和游戲、數碼下載、電子和電腦、家居園藝用品、玩具、嬰幼兒用品、食品、服飾、鞋類和珠寶、健康和個人護理用品、體育及戶外用品、玩具、汽車及工業產品等。
組織介紹

亞馬遜公司是在1995年7月16日由杰夫·貝佐斯（Jeff Bezos）成立的，一開始叫Cadabra。性質是基本的網絡書店。然而具有遠見的貝佐斯看到了網絡的潛力和特色，當實體的大型書店提供20萬本書時，網絡書店能夠提供比20萬本書更多的選擇給讀者。因此貝佐斯將Cadabra以地球上孕育最多種生物的亞馬遜河重新命名，于1995年7月重新開張。該公司原于1994年在華盛頓州登記，1996年時改到德拉瓦州登記，并在1997年5月15日時股票上市。代碼是AMZN，一股為18美元（截止2012年10月12日收市，股價為242.36美元）。

審核機構

達岸(ELEVATE），TUV萊茵，ARCHE,本部

審核方式

人權1個星期突擊，品質通知亞馬遜希望供應商坦誠布公，對所有與工時和工資相關的記錄保持透明。這包括提供關于工廠工作狀況的真實文件，其中包括正常工時和加班工時、工資、扣款以及其他任何相關信息1亞馬遜于2019年6月1日起接受五大審核報告，如下：電子行業行為準則審核 (RBA)SEDEX成員道德貿易審計 (SMETA)社會責任審核 ( BSCI )社會責任體系認證 (SA8000)Better Work2 亞馬遜認可的審核機構有：Archer AdvisorsAsia Inspection（以前叫亞檢，現在叫啟邁QIMA）BSIBureau VeritasElevateIntertekSGSTUV Rheinland萊茵UL3 亞馬遜接受的社會責任報告有效期：亞馬遜定義的社會責任報告（例如BSCI，Sedex）有效期不能低于3個月，也就是報告的審核日期，距離您提交給亞馬遜的日期——不超過9個月。另外，SEDEX分為2-pillar and 4-pillar審核，亞馬遜對SEDEX兩種審核都認可，但必須同時提交審核公司出具的兩份完整的報告(正式報告和CAPR整改報告)。

審核評級

客戶判定嚴重性警告給員工或社區已經造成或極大可能造成即時的嚴重傷害的行為童工，強制勞役，虐待或騷擾，有明確目的的歧視，使用家庭工，賄賂，給員工帶來即時嚴重傷害的安全問題關鍵給員工或社區帶來直接嚴重傷害，或嚴重的不道德行為限制員工離開廠區，消防設備系統性缺失，安全出口不足，過去兩年未未進行消防疏散演習嚴重管理體系的嚴重缺失，極可能給員工造成身體損傷或者福祉損害的現象或行為考勤記錄不準確，員工工資與勞動合同規定不符(但高于最低工資)，個人勞保用品系統性缺失（不造成直接嚴重傷害），宿舍和餐廳衛生條件不佳輕微管理體系缺失，有可能給員工造成身體損傷或者福祉損害的現象或行為未與員工溝通休息時間，工資計算錯誤(高于最低工資，不低于法定加班費)，無效的員工申訴/投訴渠道存在違規風險未有足夠證據能證明某項違規存在，但一旦存在將對亞馬遜或員工帶來嚴重傷害每周休息一天情況無法核實，因記錄不一致導致的工作時間無法確定等

驗廠要求

火災探測、報警和滅火系統1. 員工所在區域（例如，所有生產區域、倉庫和宿舍等）應配備有效的火災探測和火災報警系統（例如，火警裝置、感溫型火災探測器、感煙型火災探測器等）2. 火災報警系統應僅用于消防和疏散目的，且應確保所有工作區域都可聽見火災報警系統發出的警報聲。3. 使用耳部防護裝備的區域需安裝可視警報（例如閃爍紅燈）。4. 所有宿舍房間都應安裝有效的煙霧探測器1. 按照適用法律的規定，在整個工廠內安裝足夠的滅火器。2. 始終放置在指定位置（使用時除外）。滅火器無缺失。3. 禁止堵塞消防設備（例如，滅火器、火災報警器、消防栓、消防水帶等） — 保持暢通無阻。4. 所有消防設備都有效運行，按照適用法律對其進行維修和檢查，并保留記錄。5. 按照適用法律要求，安裝自動滅火系統。消防驗收1. 及時更新法律要求的所有消防驗收證件/許可證/測試報告。2. 確保始終符合相關法律法規的要求1、公司的合法性：客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。4、工作時間：公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間。5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當地的最低工資標準。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環境保護措施及相關的許可證件。對特種職業的員工要有相應的操作證件。8、質量要求將ISO9001質量進行管理體系作為基礎并附加上更高的要求，比如，原材料檢驗，過程檢驗、成品檢驗、風險評估、供應商管理、蟲害控制、利器管理等。生產報表，對各類物品進行有效管理，現場5S 管理等內容。