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IPSCOMPLIANCE驗廠快速通過審核
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聯系人 賴小姐 技術經理 
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發貨地 廣東省深圳市
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商品參數
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商品介紹
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審核標準 IPSCOMPLIANCE認證
認證類型 品牌
項目編號 AL001157
服務地區 全球
平臺保障 100%通過
400熱線 4006639886
商品介紹
Independent Production Services (IPS)是 L Brands 的一個職能部門，與供應商合作確保商品來自于滿足或超過L Brands 合規標準的工廠。我們支持全球合規已有二十多年，通過監控、整改、產能建設和培訓，不斷改進工作條件、供應鏈安全、貿易合規和品牌保護
組織介紹
IPS 致力于以負責任且合乎道德的方式開展業務。L Brands 的核心價值觀之一是“重視規則”。做正確的事意味著遵循我們的信念和原則，即使在不受監控時也始終堅守。我們堅持公平協作原則，扎根于我們的價值觀，立足于“犧牲小我、成就大善”的理念，若非如此，我們所取得的成功將毫無意義。我們始終認為，我們的供應商應遵守適用于其業務的當地法律，以及我們公司的合規標準和政策。如果我們發現供應商或工廠存在違規，我們將與他們攜手，努力幫助他們確保合規。我們致力于不斷改進，并且不會與不愿或無法與我們合作實現合規的供應商和工廠開展合作。
審核機構
Elevate Global Limited 和 UL VerificationServices, Inc. 之一執行
審核方式
所有審計均可能在事先通知、未完全事先通知或者未事先通知的情況下進行。對于已事先通知的審計，將預先安排特定日期。對于未完全事先通知的審計，IPS 將提供兩周準備時間。對于未事先通知的審計，IPS 或我們的第三方審計員將在抵達時出示有關來自 IPS 或相應第三方審計公司的身份證明。此外，審計員會攜帶簽署信函，其中說明將在未事先通知的情況下對相應工廠執行審計，并指明 IPS 管理人員的電話號碼，以便工廠在需要時聯系 IPS 確認審計安排ICM 審計由兩位審計員執行，為期一天。第三方審計也由兩位審計員執行；不過，可能需要花費一天或更久時間，具體取決于待審計方面和設施規模。
審核評級
在執行審計并獲得 IPS 管理層批準后，供應商將收到自動發送的審計結果通知，其中將指明已可在 RizePoint 上查看審計報告。供應商將可訪問各審查方面的審計報告。審計報告中概述各方面的評分，并提供總體分數。該總分不表示“通過”或“未通過”結果，而僅代表工廠在各個方面的合規水平。IPS 可能會根據審計評分，豁免工廠下一年的審計。要獲得審計豁免，評分必須能夠反映低風險水平，且供應商不得具有違規記錄。審計豁免由 IPS 領導層酌情決定，并且需要獲得我們品牌和分部的批準。
驗廠要求
新工廠在所有潛在的新工廠開始投入生產之前，必須對其執行勞工標準和工作場所條件審計。在執行審計后，IPS 將核查審計結果，確定工廠是否獲準投入生產，并將決策通知給我們的品牌合作伙伴。供應商應該在潛在的新工廠計劃生產之前至少30 天，將其輸入至 RizePoint，以便能夠執行生產前審計。如果工廠設有針對新工廠的勞工標準審計，且已在之前的六個月內由信譽良好的審計公司執行，而且能夠將審計報告與 IPS分享，則我們可能接受該審計來代替生產前審計。LimitedBrands的一個職能部門，確保內部和外部客戶的全球貿易合規。長久以來，IPS以高度的企業責任感與其客戶和供應商保持高度密切的合作關系，來確保產品來源于設有合規IPS驗廠標準的工廠，這些IPS驗廠標準包括：?勞工標準。?品牌保護。?貿易合規。?供應鏈安全/C–TPAT。LimitedBrands承諾為客戶提供優質產品和服務。作為Limited Brands公司文化和價值的一部分，他們深信產品質量應從生產員工的待遇開始。LimitedBrands奉行一系列行為守則，這些守則具體說明最基本的政策、程序和工作條件，同時兼顧產業最佳作法。 LimitedBrands僅與信守此承諾的供應商合作。以下IPS驗廠標準是Limited Brands與其供應商和工廠合作的基礎，供應商和工廠必須遵守LimitedBrands注重道德和負責任的商業慣例的承諾。供應商和工廠必須遵守這些IPS驗廠標準，以及其所在國家的相關法律法規和國際公約。1.遵守法例遵守所有法律，法規和規章。2. 最低工資及福利向工人支付當地法律所規定的最低工資或當地業內現行支付的工資,以較高者為準；向工人提供符合當地適用法律或現行業內標準(以較高要求者為準)的福利；依照一切適用法例向工人支付超時工作補薪。3.最高工時超時工作應于合乎人道及生產工作條件的水平。不應規定工人按定期編排每星期工作超過六十小時（或當地法例或業內標準所規定的較短工時）；一般而言，工人每工作七天必須獲給予一天假期。4.不得強逼勞工不得聘用獄工，訂有契約，受約束，非自愿，奴隸勞工或通過人口販運獲得的勞工5.不得聘用童工所有工人均必須達到當地最低法定工作年齡或國際勞工組織的標準，以較高者為準。6.健康及安全工作環境必須安全及健康。7.不得歧視挑選工人應純粹根據其工作能力而非根據其他個人特質或信仰。8.不得體罰不應向工人施以體罰或任何其他方式構成肉體或精神上壓迫的懲罰。9.結社自由應尊重工人合理組織工會的自由，不應加以或干涉，而依法行使其權利的工人不應受到威嚇或懲罰。10.反貪腐/反賄賂供應商必須遵守所有適用的反貪腐和反賄賂法律，規則和規定。11.環境供應商必須遵守所有適用的環保法律和法規。12.參與社區計劃應鼓勵及支持參與社區團體或當地或國際非相關機構合作推行的計劃，尤其是有關在生產廠房工作的年輕人得到教育的機會。13.通行審查對監察政策的執行，公司，分包商及其代理應隨時允許對其生產設施，宿舍和所有相關記錄進行審查。審查可提前通知，也可以不經通知隨時進行。14.分包禁止未經授權的分包。所有分包必須得到 Independent Production Services的預先批準
組織介紹
IPS 致力于以負責任且合乎道德的方式開展業務。L Brands 的核心價值觀之一是“重視規則”。做正確的事意味著遵循我們的信念和原則，即使在不受監控時也始終堅守。我們堅持公平協作原則，扎根于我們的價值觀，立足于“犧牲小我、成就大善”的理念，若非如此，我們所取得的成功將毫無意義。我們始終認為，我們的供應商應遵守適用于其業務的當地法律，以及我們公司的合規標準和政策。如果我們發現供應商或工廠存在違規，我們將與他們攜手，努力幫助他們確保合規。我們致力于不斷改進，并且不會與不愿或無法與我們合作實現合規的供應商和工廠開展合作。
審核機構
Elevate Global Limited 和 UL VerificationServices, Inc. 之一執行
審核方式
所有審計均可能在事先通知、未完全事先通知或者未事先通知的情況下進行。對于已事先通知的審計，將預先安排特定日期。對于未完全事先通知的審計，IPS 將提供兩周準備時間。對于未事先通知的審計，IPS 或我們的第三方審計員將在抵達時出示有關來自 IPS 或相應第三方審計公司的身份證明。此外，審計員會攜帶簽署信函，其中說明將在未事先通知的情況下對相應工廠執行審計，并指明 IPS 管理人員的電話號碼，以便工廠在需要時聯系 IPS 確認審計安排ICM 審計由兩位審計員執行，為期一天。第三方審計也由兩位審計員執行；不過，可能需要花費一天或更久時間，具體取決于待審計方面和設施規模。
審核評級
在執行審計并獲得 IPS 管理層批準后，供應商將收到自動發送的審計結果通知，其中將指明已可在 RizePoint 上查看審計報告。供應商將可訪問各審查方面的審計報告。審計報告中概述各方面的評分，并提供總體分數。該總分不表示“通過”或“未通過”結果，而僅代表工廠在各個方面的合規水平。IPS 可能會根據審計評分，豁免工廠下一年的審計。要獲得審計豁免，評分必須能夠反映低風險水平，且供應商不得具有違規記錄。審計豁免由 IPS 領導層酌情決定，并且需要獲得我們品牌和分部的批準。
驗廠要求
新工廠在所有潛在的新工廠開始投入生產之前，必須對其執行勞工標準和工作場所條件審計。在執行審計后，IPS 將核查審計結果，確定工廠是否獲準投入生產，并將決策通知給我們的品牌合作伙伴。供應商應該在潛在的新工廠計劃生產之前至少30 天，將其輸入至 RizePoint，以便能夠執行生產前審計。如果工廠設有針對新工廠的勞工標準審計，且已在之前的六個月內由信譽良好的審計公司執行，而且能夠將審計報告與 IPS分享，則我們可能接受該審計來代替生產前審計。LimitedBrands的一個職能部門，確保內部和外部客戶的全球貿易合規。長久以來，IPS以高度的企業責任感與其客戶和供應商保持高度密切的合作關系，來確保產品來源于設有合規IPS驗廠標準的工廠，這些IPS驗廠標準包括：?勞工標準。?品牌保護。?貿易合規。?供應鏈安全/C–TPAT。LimitedBrands承諾為客戶提供優質產品和服務。作為Limited Brands公司文化和價值的一部分，他們深信產品質量應從生產員工的待遇開始。LimitedBrands奉行一系列行為守則，這些守則具體說明最基本的政策、程序和工作條件，同時兼顧產業最佳作法。 LimitedBrands僅與信守此承諾的供應商合作。以下IPS驗廠標準是Limited Brands與其供應商和工廠合作的基礎，供應商和工廠必須遵守LimitedBrands注重道德和負責任的商業慣例的承諾。供應商和工廠必須遵守這些IPS驗廠標準，以及其所在國家的相關法律法規和國際公約。1.遵守法例遵守所有法律，法規和規章。2. 最低工資及福利向工人支付當地法律所規定的最低工資或當地業內現行支付的工資,以較高者為準；向工人提供符合當地適用法律或現行業內標準(以較高要求者為準)的福利；依照一切適用法例向工人支付超時工作補薪。3.最高工時超時工作應于合乎人道及生產工作條件的水平。不應規定工人按定期編排每星期工作超過六十小時（或當地法例或業內標準所規定的較短工時）；一般而言，工人每工作七天必須獲給予一天假期。4.不得強逼勞工不得聘用獄工，訂有契約，受約束，非自愿，奴隸勞工或通過人口販運獲得的勞工5.不得聘用童工所有工人均必須達到當地最低法定工作年齡或國際勞工組織的標準，以較高者為準。6.健康及安全工作環境必須安全及健康。7.不得歧視挑選工人應純粹根據其工作能力而非根據其他個人特質或信仰。8.不得體罰不應向工人施以體罰或任何其他方式構成肉體或精神上壓迫的懲罰。9.結社自由應尊重工人合理組織工會的自由，不應加以或干涉，而依法行使其權利的工人不應受到威嚇或懲罰。10.反貪腐/反賄賂供應商必須遵守所有適用的反貪腐和反賄賂法律，規則和規定。11.環境供應商必須遵守所有適用的環保法律和法規。12.參與社區計劃應鼓勵及支持參與社區團體或當地或國際非相關機構合作推行的計劃，尤其是有關在生產廠房工作的年輕人得到教育的機會。13.通行審查對監察政策的執行，公司，分包商及其代理應隨時允許對其生產設施，宿舍和所有相關記錄進行審查。審查可提前通知，也可以不經通知隨時進行。14.分包禁止未經授權的分包。所有分包必須得到 Independent Production Services的預先批準
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公司名稱 證測鏈（深圳）標準技術有限公司
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